Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu kıdem tazminatıyla ilgili bakanlıkta gazetecilerin sorularına cevap verdi. İşte bakan Müezzinoğlu’nun açıklamaları:
“İşçinin aleyhine gelişiyor. Bu son derece net. Bu tabloyu kimsenin görmemezlikten gelme hakkı yok. Uzun süredir bu tablo en ideal şekilde yalnız çalışanın yüzde 20’si yüzde 25’i bu en ideali. Yüzde 80’lik bir kitle tamamen mağdur. Bu kitlenin tamamen mağdur olduğunu gördüğümüz bunu iş veren görüyor. Sendika görüyor. Bunun bedelini çalışan insan ödüyor. Ana sorunu böyle görmek lazım. 10 milyonun mağdur olduğu bir sisteme daha çok rıza mı göstereceğiz.
Buraya güvenceli olacak. Hakkaniyetli olacak. Şeffaf olacak sürdürülebilir olacak. Bütün ana parametreleri binanın ana kolonları gibi işçi kardeşlerimizin alın terini koruyacak şekilde şekillendirmeye çalışıyoruz. Teknik çalışmaları dün itibariyle tamamladık.”
Açıklamada ise “Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda konunun görüşüldüğünü ve 4 başlık altında teknik çalışmaların tamamlandığını” söyledi. Bakan bu açıklamayı yaparken dört başlıktan söz etti. Bu başlıklar ne?
Bilindiği gibi Taşeron İşçilerin Kadroya alınması sözü defalarca verilmişti. Artık Mayıs veya Haziran ayında konu için düzenlenemenin kesin biteceği planlanmıştı. Bakan Müezzinoğlu’nun bu dört başlıktan birisinin ise taşeron işçiye kadro konusu olduğu düşünüldü.
Bakan Müezzinoğlu belirtmese de EYT, Emeklilikte yaşa takılanlar da bu durumdan ümitlendiler. Acaba EYT de çözüme kavuşuyor mu?
Ancak Bakan Ziya Müezzinoğlu daha önceki açıklamalarında kesinlikle emeklilikte yaş düzenlemesi yapmayacaklarını, EYT’lilerin beklemesi gerektiğini ifade etmişti. Yine de açıklamanın devamını EYT, Emeklilikte yaşa takılanlar bekliyorlar. Bu müjdeyi bekliyorlar.
Yine bu dört maddeden birisinin ise ekonomik ve çalışma hayatını da ilgilendirmesi ile bedelli askerlik konusu olabileceği de konuşuluyor. Çünkü milyonlarca Emeklilikte Yaşa Takılanlar gibi Yüzbinlerce bedelli askerlik bekleyenler de var. Bedelli Askerlik bekleyenler zaten her an sürpriz bir düzenleme bekliyorlar. Bu düzenleme ekonomiye birden çok katkı da sağlayacak. Birincisi çalışan, üretken bir üniversite mezunu katma değer üretmeye devam edecek. İşinden olmayacak. Vergi verecek, Ayrıca bir de bedel ödeyecek. Son olarak ta ödenen bedel ile çok daha eğitimli, yetenekli kadrolar, mesleği askerlik ve savaş olan kadrolar yetişecek.
Son olarak iki başlık Genel Af Beklentisi ile Sicil affı gelmekte. Af bekleyenler 7 yıllık ceza affını istiyorlar. Kara listedekiler ise bankaların sicil affını uygulamamalarından dertliler. Onlar da bankalara yaptırım bekliyorlar. Çalışma Bakanının cümlelerinde bu konu saklı mı. Yanında ortaya çıkacak.
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Mevcut uygulamada 1 yıl çalışmak kıdem tazminatını hak etmeye yeterli. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı ise alamıyor, işverenin çıkarması gerekiyor. Ancak askerlik görevi, kadınların evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa etmesi durumlarında da tazminat alınıyor. Sağlık sorununun işin yapılmasına engel oluşturması halinde de tazminata hak kazanılıyor. Çalışılan her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı kıdem tazminatı için ödeniyor. Bir yıllık kıdem bir aylık brüt maaş olarak hesaplanıyor.
AVUSTURYA MODELİ NEDİR?
Kıdem tazminatında her yıla bir maaş düzenlemesi yerine en çok üzerinde durulan sistem Avusturya modeli. Avusturya modelinde çalışılanın her bir ay için brüt ücreti üzerinden devlet fonuna yüzde 1.53’lük bir pay yatırılacak. Bu hesaba göre tazminat almaya hak kazanan çalışan 5 yıl sonunda 2 aylık brüt ücret, 15 yıl sonunda ise 4 aylık brüt ücretini tazminat olarak alma hakkını elde edecek.
Çalışanlar 3 yıldan önce kıdem tazminatı alamayacaklar. 5 yıl çalışan bir işçi doğum, evlat edinme veya çocuk bakma gibi sebeplerle işinden ayrılırsa tazminatını almaya hak kazanacak.
TAZMİNAT GARANTİDE OLACAK AMA CİDDİ AZALACAK
Bu modele göre 3-5 yıl arası çalışanlar 2 aylık, 5-10 yıl arasında çalışanlar 3 aylık. 10-15 yıl arası çalışanlar ise 4 aylık tazminat almaktadırlar. Türkiye, Avusturya modelini uygulama kararı alırsa çalışanların alacağı garanti olurken alacakları kıdem tazminatı önemli ölçüde azalacak. Diğer bir husus ise bir kez kıdem tazminatı alan işçinin bir sonraki tazminatı için 5 yıl bekleme şartı. İşçi işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatını almak istemezse parasını kıdem tazminatı fonunda bırakıp parasını işletebilecek.
EYT, BEDELLİ ASKERLİK,SİCİL AFFI, TAŞERONA KADRO VE GENEL AF AYRINTILAR İÇİN TIKLAYINIZ