iş Sözleşmelerinin Feshi Ve Şartları ile Uzun Süreli Rapor Alınması Nedeniyle İş Akdinin Feshi Konusunda Yargıtay Kararı:
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini “6” hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I.Sağlık sebepleri:
a.İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda (2), bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b.İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II.Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b.İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c.İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d.İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması , işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması(1).
e.İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f.İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g.İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h.İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
i.İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III.Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV.İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Konuyla ilgili Güncel Bir Yargıtay Kararı:
| T.C. YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi |
||
| Esas No | : 2015/7362 | |
| Karar No | : 2016/22081 | |
| Tarih | : 13.12.2016 | |
|
|
||
| ÖZET: |
|
|
İÇTİHAT METNİ
DAVA :
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13/12/2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat … ile karşı taraf adına Avukat … geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR :
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe: Taraflar arasında davacı işçinin sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedilip feshedilmediği hususu ihtilaflıdır.
Dosya içeriğine göre; davacı işçinin iş sözleşmesi farklı illerden hekimleri yanıltarak kanuna ve usule aykırı rapor aldığı, raporda belirtilen rahatsızlıklar sebebiyle reçete edilen ilaçları alıp kullanmadığı, bu konuda işyeri hekimine muayene taleplerini yerine getirmediği için haklı nedenle feshedildiği görülmüştür.
Dosya kapsamına göre; davacının 01.07.2013-02.07.2013 tarihleri arasında …’den, 02.07.2013-07.07.2013 tarihleri arasında … Eğitim ve Araştırma Hastanesi’den, 08.07.2013-13.07.2013 tarihleri arasında … Hastanesi’nden, 15.07.2013-22.07.2013 tarihleri… Devlet Hastanesi’nden, 22.07.2013-27.07.2013 tarihleri arasında … … Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden, 29.07.2013-08.08.2013 tarihleri arasında…Devlet Hastanesi’nden, 23.08.2013-02.09.2013 ve 09.09.2013-11.09.2013 tarihleri arasında Özel … …. Merkezi’nden, 11.09.2013-13.09.2013 tarihleri arasında … Devlet Hastanesi’nden, 13.09.2013 ve 16.09.2013-26.09.2013 tarihleri arasında … … Devlet Hastanesi’nden raporlar aldığı sabittir.
Ayrıca … kayıtları ve davacı kabulünden, davacının rapor verilmesini gerektirir rahatsızlıkları dolayısıyla sağlık kuruluşlarınca reçete edilen ilaçları almadığı ve bu süreçte akraba ziyaretleri, kaplıca tedavileri v.s. sebeplerle muhtelif illere gittiği açıktır.
Bilindiği üzere sadakat borcunun gereği olarak işçi, işverenin menfaatine yönelik her türlü olumlu davranışta bulunmalı ve işverenin menfaatini ihlal eden tüm olumsuz davranışlardan sakınmalıdır. O halde kişinin en temel haklarından biri olan sağlık hakkı kapsamında olan rapor alma ve kullanma hakkının da bu borç kapsamında kullanılması gereklidir.
Dosya kapsamındaki bilgi, belge ve davalı tanık anlatımlarından, davacının hastalıkları sebebiyle verilen raporlar da belirtilen gerekli istirahatleri ve tedavileri yerine getirmediği, 01.07.2013 ila 26.09.2013 tarihleri arasında aralarından … ve… illerininde bulunduğu 9 değişik yerden raporlar aldığı, hasta olduğunu iddia eden davacının il il dolaştığı gibi verilen ilaçları dahi alıp, kullanmadığı, davacının bu eylemleri işçinin sadakat borcuna aykırı olup, işverence gerçekleştirilen fesih haklı nedene dayalıdır. Kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin bu gerekçeyle reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü yerinde değildir.
SONUÇ :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.350.00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.