Belirli ve Belirsiz Alacaklar İçin Her İki Halde de Kısmi Dava Açılabilir. Kıdem Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti,İzin ve Tatil Ücretlerinin Kısmi Dava Olarak Açılması

 

9. Hukuk Dairesi         2017/17811 E.  ,  2017/4845 K.

 

“İçtihat Metni”

 

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

 

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. 

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

Y A R G I T A Y K A R A R I 

 

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda yıllık ücretli izin alacağı belirlenirken 1475 sayılı Kanun döneminde geçen çalışma süresi için de 4857 sayılı Kanundaki izin sürelerinin dikkate alınması hatalı ise de, açılan dava kısmi dava olup, bu hata, hüküm altına alınan miktarı etkilemediğinden ve ek davada bu durum düzeltilebileceğinden, davalı vekilinin yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27/03/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.